The Five Behaviors of a Cohesive Team™ har et enkelt mål: Forenkle en læreopplevelse som hjelper fagfolk og deres organisasjoner å oppdage hva som er nødvendig for å bygge et virkelig helhetlig og effektivt team. Profilen The Five Behaviors™, som gir både individuelle og kollektive tilbakemeldinger, har sitt grunnlag i modellen beskrevet i The Five Dysfunctions of a Team (The Five Behaviors hos et ikke-fungerende team), den internasjonale, bestselgende ledelsesfabelen av Patrick Lencioni. Med dette programmet vil deltakerne lære, som et team, hvordan de scorer de på hovedkomponentene i modellen: Tillit, konflikt, forpliktelse, ansvarlighet og resultater. I tillegg drives programmet av Everything DiSC® og All Types™, personlighetsmodeller som hjelper folk å forstå seg selv og andre bedre. Ved hjelp av disse resultatene kan deltakerne skape et bedre, sterkere team.
KUNDESENTRISK PRODUKTUTVIKLING
Vi liker å tro at vår produktutviklingsprosess er hemmeligheten bak vår suksess. Vi undersøker, vi lager dreiebok, vi bygger en komplett prototype, vi får omfattende tilbakemeldinger på opplæring (fra faktiske deltakerne som går gjennom et program), og deretter ... starter vi på nytt igjen. Og vi gjør dette for hvert produkt, helt til vi får det til. Det er vanskelig, men vi gjør dette fordi det er den eneste måten å sikre at læreopplevelsen er så effektfull som mulig. Vi er veldig kundefokusert på alle trinn.
The Five Behaviors of a Cohesive Team vokste frem etter et ti år langt samarbeid med Patrick Lencioni og hans kolleger ved The Table Group. Under utviklingsprosessen testet vi programmet grundig og videreutviklet det med mer enn 300 team og 3500 teammedlemmer.
SPØRRESKJEMAVALIDERING
Deltakerne må til syvende og sist være enige med resultatene sine. Og mens de fleste spørreskjemaene i bransjen vår testes for intern pålitelighet, tar vi det noen skritt videre. Vi ser på ting som repeterbarhet (stabiliteten i verktøyet), korrelasjonen med andre respekterte instrumenter, korrelasjonene med utenforstående observatørvurderinger, og korrelasjonen med selve arbeidsatferden. Det er en stor investering, men vi gjør det fordi med denne informasjonen kan vi raffinere spørreskjemaet og sørge for at deltakeren får så nøyaktige resultater som mulig. Vår viktigste jobb er å få spørreskjemaet riktig.
HVEM ER PROGRAMMET DESIGNET FOR?
The Five Behaviors of a Cohesive Team og tilhørende materiell er utviklet for et intakt team. Før du velger dette programmet, vurder spørsmålene: Er teamet virkelig et TEAM? Et team er et relativt lite antall personer (fra tre til tolv) som møtes på jevnlig basis og er kollektivt ansvarlig for resultatene. Teammedlemmene har felles mål, samt belønningen og ansvaret for å oppnå dem. Ikke alle grupper er et team. For eksempel kan en gruppe som ser ut til å være et team, vise seg å ganske enkelt være en samling personer som rapporterer til samme leder, men som har relativt lite gjensidig avhengighet eller felles ansvar. Hvis en gruppe ikke oppfyller kriteriene for et virkelig team, er det lite trolig at denne prosessen vil gi de forventede resultatene.
DETTE OMFATTENDE PROGRAMMET INKLUDERER:
-
Profil
- 36-sider med svært personlige spørreskjemaresultater for enkeltperson og team
- Sterke bilder som illustrerer viktige meldinger
- Kontekstspesifikke tilbakemeldinger
- Tips og strategier for å bedre effektiviteten på teamarbeid
- Mulighet for å bygge en handlingsplan
Vis prøve:
-
Modulopplæringsmateriell
Syv moduler med lengde på 1 til 3,5 timer. Hver modul inneholder:
- Instruktørveiledning i MS Word
- Deltakerstøtteark i MS Word
- PowerPoint® med innebygget video
Modul 1: Innledning – Introduserer modellen The Five Behaviors of a Cohesive Team
Modul 2: Bygge tillit – Lærer begrepet tillit basert på sårbarhet
Modul 3: Mestre konflikt – Hjelper deltakerne å forstå fordelene med sunn konflikt
Modul 4: Oppnå forpliktelse – Viser hvordan klarhet og aksept er nøkkelen til å oppnå forpliktelse
Modul 5: Vise ansvarlighet – Understreker viktigheten av ansvarlighet mellom personer
Modul 6: Fokus på resultater – Legger vekt på at kollektive resultater er viktigere enn individuelle mål
Modul 7: Gjennomgang og handlingsplan – Lar deltakerne gjennomgå hva de har lært og lage en handlingsplan for å forbedre teamets produktivitet
Hele instruktørveiledningen omfatter støtte av presentasjonsmateriell og deltakerstøtteark. Gjennom bruk av eksperimentelle aktiviteter, video og diskusjon, tas et intakt team gjennom den effektfulle modellen The Five Behaviors, hvor de lærer og praktiserer atferd som vil gjøre teamet mer velfungerende og forbedre utviklingen.
Merk: teammedlemsprofiler kjøpes separat.
Kommentert teamrapport
Dette verktøyet brukes av instruktøren ved forberedelse av en teamøkt. Rapporten er en kopi av teamprofilen med følgende kommentarer:
Utvidet forklaring av profilinnhold
Tolking av score
Ressurser for mer informasjon
Indikatorer for personlig/skreddersydd innhold
I tillegg inneholder et vedlegg en rangering av alle spørreskjemaelementer etter gjennomsnittet og teamets prosentil for hver av The Five Behaviors.
Tilpasses enkelt
Lag et utviklingsprogram for ende-til-ende-teamarbeid eller konsentrer deg om spesifikke områder. Bytt ut videoklipp og endre instruktørveiledningen, PowerPoint®-lysbilder og støtteark. Legg til eller slett deler for å passe inn i tidsrammer.
Podcaster
Hør direkte hvordan du skal tolke rapportene med The Five Behaviors slik at du enkelt og grundig kan svare på deltakerspørsmål. Få innsiktsfull informasjon fra vår forskningsdirektør som du ikke finner andre steder. Podcasten er delt opp i korte klipp som dekker modellen The Five Behaviors, teamprofilen og kommentert teamrapport.
Vis prøver: